在国企上班的劳务派遣工与正式工有哪些区别？10个方面的区别

　　劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。

　　劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。

　　劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。

　　劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。

　　在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。

　　有不少的国企，除了按照规定统一发放劳保用品外，都会给正式员工定身制作发放四季制式工装和礼服，而劳务派遣工有的则没有，有的即使有，与正式工的颜色款式不同，质量也有明显的区别，在公司内，一眼都能分辨出来。

　　劳务派遣工休假，一般因工作原因难以落实到位，请事假病假都会被扣工资；而正式工的休假福利待遇都能够得到较好地保障和落实；特别是年假、孕假、产假等，能得到很好的保障。

　　劳务派遣工一般加班时，在劳动报酬、加班补贴、餐费补助、补休等方面，虽然也能得到应有的保障，但标准还是要比正式工低一些。

　　劳务派遣工是劳务公司派遣到国企工作的，国企只负责其工作方面的事，其他的一概不管，与国企没有关系。所以，劳务派遣工没有发展空间，没有个人提升的机会；而正式工则有着正常的发展提升机会。

　　由于劳务派遣工与正式工的工资标准不同、工作年限不同、保险缴费基数不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比劳务派遣工高一些。